Hij is een verboden directeur en beschuldigde migrantenuitbuiter, maar runt nog steeds een bedrijf


0

Hij heeft een spoor achtergelaten van debiteuren van drie mislukte betonbedrijven, kreeg te maken met beschuldigingen van loondiefstal door migrerende werknemers en kreeg te horen dat hij geen bedrijf meer kan leiden: maar dat weerhoudt Richard Kennaway er niet van om zaken te doen.

Het ministerie van Handel, Werkgelegenheid en Innovatie (MBIE) gaat onderzoeken of de zakenman uit Cambridge een verbod van zeven jaar op het runnen van een bedrijf overtreedt na een klacht van een voormalige zakenpartner.

Glenn Elliott, directeur van rioleringsaannemers Clarks Pipes, was geschokt om te lezen: Spullen rapportage van hoe Kennaway naar verluidt migrerende werknemers had uitgebuit. Hij ontdekte toen dat Kennaway geen bedrijf meer mocht runnen nadat drie van zijn bedrijven waren geliquideerd.

Maar voor Richard Kennaway lijkt er weinig veranderd: hij verkoopt nog steeds betonproducten uit dezelfde fabriek in Pokeno, Waikato.

LEES VERDER:
* Ontslagen wegens uitspreken: Chinese migrerende werknemer ontslagen door betonbedrijf
* Verboden om personeel aan te nemen – slechte werkgevers in NZ krijgen strengere sancties
* Zeventig bedrijven mogen geen migrerende werknemers aannemen

Elliott sloot een contract met een bedrijf genaamd Zeb Ltd in april, een maand voor het verbod van Kennaway. Kennaway voerde de onderhandelingen en tekende de deal, maar de enige directeur van het bedrijf is Kristi Solanius, een chiropractor en masseur.

Solanius woont samen met Kennaway in hetzelfde landelijke woonblok van 1,2 miljoen dollar in Cambridge. Bedrijfsgegevens zeggen dat Zeb handelt als “Spanit”, een handelsnaam die Kennaway in eerdere ondernemingen gebruikte. Elliott heeft nooit met Solanius te maken gehad.

“Het is verontrustend om te horen dat iemand die je vertrouwde en die je wilde steunen in het bedrijfsleven, een seriële uitbuiter van migranten blijkt te zijn,” zei Elliott. “En dan kom ik erachter dat hij ook een verboden regisseur is.”

In een telefoongesprek tussen Elliott en Kennaway’s al lang bestaande buitenspeler, fabrieksmanager Beiji ‘Joe’ Zhou, die Spullen heeft gehoord, zegt Zhou: “Richard neemt de beslissingen.”

Hij heeft het over Kennaway die een groot project voltooit en een ander begint. Hij vertelt ook dat Kennaway de werkgever is van hun Chinese arbeidskrachten en ook zijn werkgever is: “Ik werk voor Richard … Richard is de werkgever van deze jongens uit het buitenland”.

DAVID WHITE EN JASON DORDAY/STUFF

Chinese migrerende bouwvakkers vertellen schrijnende verhalen over overwerkt en onderbetaald worden.

Elliott verstrekte ook een ingebrekestelling ondertekend door Kennaway namens Zeb vanaf 14 juli – twee maanden nadat zijn verbod begon – toen de bedrijven in geschil waren over een contract.

Hij heeft ook een dagboeknotitie die is geschreven door zijn algemeen directeur na een ontmoeting met Kennaway en Zhou op 19 juli. Daarin staat hoe Kennaway Zhou tijdens hun ontmoeting verweet over werk dat hij ondermaats vond, en hoe hij onderhandelingen en beslissingen over prijzen afhandelde.

“Het was heel duidelijk dat het hele proces daar door Richard werd geleid. Hij heeft duidelijk de leiding genomen over productie en verkoop.”

Kennaway heeft ook een gedeeltelijke betaling gedaan van een schikking die is overeengekomen met voormalige werknemers – een deal waarvoor hij en Zhou persoonlijk verantwoordelijk waren – vanaf een bankrekening gekoppeld aan Zeb Ltd.

Wanneer Spullen belde Kennaway en vroeg of hij handelde als directeur van Zeb in strijd met zijn schorsing, zei hij: “Nee. En ik heb je niets te zeggen.” Hij hing toen op. Hij weigerde te reageren op een volgend sms-bericht waarin de beschuldigingen tegen hem werden beschreven.

In een verklaring zei Vanessa Cook, MBIE Investigation and Enforcement manager: “Als de heer Kennaway optreedt als manager van Zeb (en de activiteiten onderneemt zoals gespecificeerd), is het iets dat we zouden onderzoeken.”

Volgens de Companies Act kan iedereen die schuldig wordt bevonden aan het optreden als bestuurder bij een schorsing, worden gestraft met een gevangenisstraf van maximaal vijf jaar en een boete van $ 200.000. De kennisgeving die Kennaway verbood, zei dat het omvatte “directeur of promotor zijn van, of betrokken zijn bij of deelnemen, direct of indirect, aan het management van een bedrijf”.

Cook zei dat Kennaway werd verbannen omdat de griffier ervan overtuigd was dat hij binnen vijf jaar deelnam aan het management van twee mislukte bedrijven en “hun wanbeheer was geheel of gedeeltelijk verantwoordelijk voor het falen van die bedrijven”. Die mislukkingen waren Precast Ltd en Superspan Ltd.

Bedrijfsgegevens laten een spoor van vernieling achter Kennaway zien.

De eerste dominosteen die tuimelde was Precast Ltd, geliquideerd op 31 augustus 2020. In de rapporten van vereffenaars staan ​​vorderingen van $ 1.702 miljoen van 16 concurrente schuldeisers, $ 64.390 van de Belastingdienst als preferente schuldeisers, en één gewaarborgde schuldeiser was $ 52.067 verschuldigd.

In het rapport van de vereffenaars stond dat Kennaway niet meewerkte, en een commissie van schuldeisers had vergaderd en bezorgdheid geuit over zijn “roekeloze” leiding van het bedrijf, maar terwijl de vereffenaar een rechtszaak tegen hem wilde onderzoeken, waren de schuldeisers niet bereid om het te financieren.

Superspan Ltd werd op 14 september 2020 geliquideerd. Volgens de rapporten van de vereffenaars van de officiële gevolmachtigde, Tony Lowe, had Kennaway beloofd een aanbod te doen om schulden af ​​te lossen, maar dat kwam er niet en Kennaway had een dagvaarding gekregen voor een interview. In het rapport van Lowe staat dat de vereffenaar aan het beoordelen was of hij de plicht van de bestuurders had geschonden en of hij juridische stappen moest ondernemen en hem had doorverwezen naar het Integrity and Enforcement-team van het Companies Office. Rapporten vermeldden dat concurrente schuldeisers $ 202.716 verschuldigd waren en IRD $ 279.442 verschuldigd was.

Cook zei dat de officiële gevolmachtigde “nog steeds de verdiensten van verschillende oorzaken van actie aan het beoordelen was om de heer Kennaway persoonlijk te vervolgen om geld dat verschuldigd is aan schuldeisers terug te vorderen”.

Alan Spilhaus, algemeen directeur van transportbedrijf Tom Ryan Cartage, startte de liquidatie van een schuld van $ 7.759,63, waarvan een deel werd betaald nadat hij een wettelijk verzoek had ingediend. Hij zei dat het de eerste keer was dat hij zo’n actie ondernam in een 43-jarige carrière.

“Zeven mille is niet veel, maar het gaat om het principe”, zei hij. “Ik heb een andere schuldeiser contact met ons gehad om te zeggen … ze hadden dezelfde soort problemen.”

Hij zei dat Kennaway niet had gecommuniceerd en niet over de schuld had gecommuniceerd.

“Elk bedrijf kan moeilijke tijden doormaken, maar het is hoe we met die uitdagingen omgaan … als je blijft vrachtauto’s en lenen van Peter en Paul…”

Op de vraag wat hij zou denken als Kennaway weer onder een andere naam zou opereren, antwoordde hij: “Er zijn operators die zich wat losser aan de ethische regels houden.”

Meest recentelijk werd Portalspan Buildings op 19 oktober 2022 geliquideerd door schuldeisers, met een schuld van IRD $ 183.376 en verbonden partijen ongeveer $ 328.285 (Prefab en Superspan). Het boekte als een actief wat lijkt op een lening tussen bedrijven: “Zeb Ltd, $ 134.495.”

Spullen heeft eerder bericht over beschuldigingen van uitbuiting door migranten in de bedrijven van Kennaway.

In 2021 sprak een werknemer genaamd ‘Yu’ anoniem, maar werd erkend door zijn werkgever, opgeroepen voor een vergadering waar hij werd bekritiseerd omdat hij zich uitsprak, en later werd hij ontslagen.

Yu sprak over zijn uitbuiting - en werd ontslagen bij zijn baan bij een betonfabriek.

David White/Dingen

Yu sprak over zijn uitbuiting – en werd ontslagen bij zijn baan bij een betonfabriek.

Yu was een overstayer, had tot 120 uur per week gewerkt voor $ 20 per uur in contanten en was achterstallig loon en vakantiegeld verschuldigd. Hij gelooft dat hij minstens $ 4.000 verschuldigd was, maar hoogstwaarschijnlijk meer. Yu had nog nooit belastingafschriften gezien.

Yu was oorspronkelijk in dienst van Precast en werd na de liquidatie betaald door een nieuw bedrijf, Concrete Ltd, maar zei dat hij dezelfde rol en taken had in dezelfde fabriek. Concrete Ltd, dat uitsluitend eigendom is van Kennaway, stond van september 2020 tot maart 2021 als bedrijf op de lijst toen het werd verwijderd nadat Kennaway had verklaard dat het nooit had gewerkt.

Vorig jaar vertelde Kennaway: Spullen dat Yu werd ontslagen omdat hij geen visum had en “niet goed werkte”, maar hij kon niet antwoorden waarom het hem twee jaar kostte om te beseffen dat Yu een illegale arbeider was. Hij zei dat Yu’s lange uren “niet jouw zaken waren”.

Kennaway kreeg ook te maken met actie van de Employment Relations Authority van vier voormalige Chinese arbeiders die beweerden dat ze $ 40.000 aan onbetaald loon verschuldigd waren.

Allen hadden ook een klacht ingediend bij de Arbeidsinspectie, die een onderzoek naar het bedrijf afsloot ondanks meerdere overtredingen van de registratiewetten.

Kennaway en Zhou kwamen een schikking overeen met de mannen, maar het is duidelijk dat ze hun betalingen niet hebben gehandhaafd. Die betalingen die ze deden, kwamen van een rekening genaamd ‘Zen Ltd’ (een dergelijk bedrijf bestaat niet) met als referentie ‘“Zeb Ltd laborsettle”.

De advocaat van de mannen, May Moncur, eist nu een bevel tot naleving en een boete van $ 20.000 bij de Employment Relations Authority.

Een van de vier, Gao Litong, vertelde eerder: Spullen hij zou tot 120 uur per week werken. “Die tijden waren de slechtste,” zei hij. Litong werd zowel voor als na de liquidatie van Precast betaald van een rekening met de naam ‘PRECAST BUIL’ en zei dat zijn werk niet veranderde na de liquidatie.

“Het niet nakomen van de schikkingsovereenkomst is buitengewoon verontrustend en frustrerend”, zei Moncur.

“We zijn teleurgesteld dat ze zich niet aan de afspraak houden. Het is al meer dan drie en een half jaar [since the case began] en het heeft extreme en onnodige stress en schade veroorzaakt bij deze migrerende werknemers en heeft ervoor gezorgd dat hun ervaring in Nieuw-Zeeland negatief blijft.”


Like it? Share with your friends!

0
admin

0 Comments

Your email address will not be published.