NYC’s nieuwe salaristransparantiewet heeft een moeizame start


0

Vanaf dinsdag moeten bedrijven die werknemers in NYC inhuren, het minimum- en maximumsalaris voor een baan vermelden op elke gedrukte of online publicatie.

Voorstanders zeggen dat het veel te laat is dat bedrijven transparanter worden met hun beloningspraktijken. Werknemers hopen dat het hen meer invloed zal geven om hun loon te bespreken en te onderhandelen. En het belangrijkste doel van de wet is om de loonkloof te helpen dichten.

Maar toen de nummers deze week begonnen uit te rollen, begonnen New Yorkers enkele bedrijven te bellen voor het plaatsen van extreem brede reeksen: $ 50.000 tot $ 145.000 voor een opening van een verslaggever, $ 125.800 tot $ 211.300 voor een senior technisch schrijver, $ 106.000 tot $ 241.000 voor een functie als algemeen adviseur.

In één geval vermeldde Citigroup verschillende banen met een bereik van $ 0 tot $ 2 miljoen, meldt Gothamist.

Een vertegenwoordiger van Citigroup vertelde Gothamist dat het sindsdien zijn assortiment heeft bijgewerkt en dat het schokkend brede bereik een fout was die werd veroorzaakt door een computerstoring.

Toch vermeldde een herziene vermelding voor een functie voor een klantenservicemedewerker het salarisbereik tussen $ 61.710 en $ 155.290 vanaf woensdag, voordat het werd verwijderd. Een vertegenwoordiger van Citi vertelt CNBC Make It dat het bedrijf “proactief alle vacatures beoordeelt om ervoor te zorgen dat het juiste salarisbereik wordt vermeld” en “tijdelijk geselecteerde vacatures niet heeft geplaatst en opnieuw zal posten wanneer het salarisbereik is bevestigd.”

De blunder van het posten benadrukt de talrijke manieren waarop bedrijven nog steeds manieren kunnen vinden om te voldoen aan de nieuwe wet op de transparantie van salarissen, of dit nu de bedoeling is of niet.

Werkgevers testen wat het betekent om een ​​’te goeder trouw’-bereik op te sommen

De wet bepaalt specifiek dat bedrijven die in New York City in dienst nemen, een “te goeder trouw salarisbereik” moeten plaatsen voor elke baan, promotie of overdrachtsmogelijkheid.

Een “te goeder trouw” bereik is er een die de werkgever “eerlijk gelooft op het moment dat ze de vacature plaatsen dat ze bereid zijn de succesvolle sollicitant(en) te betalen” zegt de New York City Commission on Human Rights, die de wet handhaaft.

Bedrijven moeten mogelijk een breed aanbod bieden als ze openstaan ​​voor mensen met verschillende ervaringsniveaus en om concurrerend te zijn in een krappe personeelsmarkt, zegt Domenique Camacho Moran, een in New York gevestigde advocaat bij Farrell Fritz.

Een veelgebruikte strategie voor bedrijven is om een ​​doelbudget te vinden voor een open functie en een bereik van 20% onder en boven dat punt te geven, voegt Tony Guadagni, senior onderzoeksdirecteur bij adviesbureau Gartner, toe.

Maar een bereik van meer dan $ 100.000 kan een fout zijn of een weergave zijn dat “wat een organisatie bereid is te betalen voor een baan nogal variabel kan zijn”, zegt Guadagni.

“Het is moeilijk voor te stellen dat de twee instanties die mogelijke schendingen van de nieuwe wet onderzoeken – de City’s Commission on Human Rights en het Law Enforcement Bureau – een vacature met een minimumsalaris van $ 30.000 en een maximumsalaris van $ 300.000 te goeder trouw zouden beschouwen representatie van het salarisbereik”, voegt hij eraan toe. Maar het is aan onderzoekers om aan te tonen dat een salarisbereik niet te goeder trouw is – niet aan bedrijven om te bewijzen dat dit wel het geval is.

Een salarisbereik van $ 90.000, zoals Citi vermeldde op de gewijzigde functie die later werd verwijderd, is nog steeds “extreem breed” en “doet de vraag rijzen of dit te goeder trouw is”, zegt Beverly Neufeld, president van PowHer New York en voorstander van nieuwe wet.

Evenzo kunnen brede marges een negatief effect hebben op het respect van het bedrijf voor werknemers, zegt Neufeld: “Het zegt veel over bedrijven wanneer ze potentiële mazen in de wet gebruiken. De geest van de wet is om transparantie te creëren, en elk bedrijf met grote salarisschalen zoals dat geen transparantie creëren.”

Nieuwe wet op loontransparantie treedt morgen in NYC in werking

Vacatures helemaal vermijden

Wet op de loontransparantie in New York City treedt op 1 november in werking

Camacho Moran verwerpt het idee dat bedrijven opzettelijk de naleving proberen te omzeilen, omdat dit zou kunnen leiden tot rechtszaken die een werkgever tijd en geld kosten.

Als een bedrijf in New York de nieuwe wet niet naleeft, kunnen werkzoekenden en werknemers klachten indienen of een anonieme tip achterlaten bij de Commissie voor de Mensenrechten van de stad. Bedrijven hebben 30 dagen de tijd om de overtreding op te lossen, anders riskeren ze civielrechtelijke boetes tot $250.000.

Ondanks de ongelijke toepassing van de wet tot nu toe, is Neufeld optimistisch dat bedrijven hun loonbereik zullen blijven versterken met behulp van openbare rekeningen en juridische handhaving.

De nasleep van de wet kan gunstig zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Werkzoekenden zijn overwegend voorstander van salaristransparantie, en meer dan de helft zegt niet te solliciteren op een baan of bedrijf als het salaris niet wordt vermeld, volgens gegevens van Monster.com. Het vermelden van salaris kan een goed wervingsinstrument zijn.

“Het zal even duren voordat mensen hieraan gehoor geven”, zegt Neufeld, maar “na verloop van tijd zullen bedrijven dit gaan zien als een voordeel, niet als een straf.”

Uitchecken:

‘Hoe meer transparantie, hoe beter’: hoe werkzoekenden in NYC zeggen dat zichtbare loonschalen hen zullen helpen

Salarisbereiken komen op 1 november naar vacatures in NYC – dit is wat u moet weten

28-jarige voormalige leraar verdient nu $ 110.000 – hoe werken voor een bedrijf met loontransparantie heeft geholpen

Meld u nu aan: Word slimmer over uw geld en carrière met onze wekelijkse nieuwsbrief

Hoe een 29-jarige die $ 245.000 per jaar binnenhaalt in Anaheim, CA zijn geld uitgeeft?


Like it? Share with your friends!

0
admin

0 Comments

Your email address will not be published.