Twitter-ontslagen reden tot zorg voor H-1B-visumhouders: rapport


0

Massale ontslagen bij Twitter hebben druk uitgeoefend op werknemers die aan een H-1B-visum werken.

De massale ontslagen van Twitter hadden veel druk uitgeoefend op werknemers die als buitenlanders in de Verenigde Staten werkten, met name voor de H-1B-visumhouders, volgens een rapport in Forbes. Volgens de bestaande normen hebben ze nu een deadline van 60 dagen en wordt hun immigratiestatus bedreigd. Het vinden van een nieuwe baan voor deze ontslagen werknemers, die in het land zijn terwijl ze een H-1B vasthouden, is uiterst belangrijk om hun immigratiestatus te behouden, aldus de outlet.

H-1B-visa zijn niet-immigrantenvisa waarmee buitenlandse werknemers in gespecialiseerde beroepen voor een beperkte tijd in de VS kunnen verblijven en werken. Om voor een dergelijk visum in aanmerking te komen, moet een buitenlandse werknemer worden gesponsord door een werkgever in de Verenigde Staten. Interessant is dat ook de nieuwe eigenaar van Twitter, Elon Musk, jaren geleden met een H-1B-visum in de VS arriveerde om te werken, aldus het Forbes-rapport.

De outlet zei dat er ongeveer 625 tot 670 Twitter-medewerkers in H-1B-status zijn, of ongeveer 8 procent van de 7.500 medewerkers van het bedrijf, op basis van een National Foundation for American Policy-analyse van gegevens van US Citizenship and Immigration Services (USCIS). Met de massale ontslagen op het microblogging-platform, is het niet duidelijk hoeveel buitenlanders zijn ontslagen.

Lees ook: Opnieuw opstarten en vervolgens leeg scherm: hoe Twitter-medewerkers erachter kwamen dat ze waren ontslagen

Wat betekent het voor medewerkers:

Buitenlanders in de Verenigde Staten werken onder H-1B, L-1 of O-1 visa. Al deze komen met een andere set regels. Opgemerkt moet worden dat de USCIS-verordening van het jaar 2017 H-1B-visumhouders een “respijtperiode” van 60 dagen na beëindiging geeft.

Kevin Miner, een partner van Fragomen, vertelde Forbes: “Zodra het dienstverband is beëindigd, gaat een H-1B-visumhouder een respijtperiode van 60 dagen in waarin hij of zij de VS moet verlaten, een verandering van status moet zoeken of een andere werkgever moet hebben. namens hen een H-1B-petitie of ander immigratieverzoek indienen,”

Hij voegde eraan toe dat als het bovengenoemde niet wordt gedaan, de persoon wordt gezien als iemand die zijn immigratiestatus schendt. De heer Miner zei verder: “H-1B-werknemers profiteren van het feit dat ze al zijn meegeteld voor het jaarlijkse H-1B-quotum, dus het is iets gemakkelijker voor een andere werkgever om hen te sponsoren. Werknemers met een andere immigratiestatus, zoals een L-1 intracompany transfer visa, hebben het vaak moeilijker om hun immigratiesituatie aan te pakken dan iemand met de H-1B-status, omdat het voor een andere werkgever iets gemakkelijker is om in korte tijd een verzoekschrift voor hen in te dienen.”

Wat betekent het voor werkgevers:

De werkgevers zijn verplicht de Amerikaanse staatsburgerschaps- en immigratiediensten op de hoogte te stellen wanneer er een “materiële wijziging” is opgetreden in de algemene voorwaarden van een goedgekeurd H-1B-verzoekschrift, zoals wanneer het dienstverband van een H-1B-werknemer is beëindigd.

Volgens de officiële website van US Citizenship and Immigration Services: “Uw werkgever is aansprakelijk voor de redelijke kosten van uw retourtransport als uw werkgever uw dienstverband beëindigt vóór het einde van uw toegestane verblijfsperiode. Uw werkgever is niet verantwoordelijk voor de kosten van uw retourtransport als u vrijwillig uw functie neerlegt.”

Het voegt eraan toe dat de werkgever de H-1B-werknemer een salaris zal betalen dat niet lager is dan het salaris dat wordt betaald aan werknemers met vergelijkbare kwalificaties.

De heer Miner zei in een interview met Forbes: “Het is vooral belangrijk voor werkgevers om ervoor te zorgen dat aan deze vereisten wordt voldaan, omdat ze kunnen worden onderworpen aan aanzienlijke boetes en achterstallige loontoekenningen als dit niet correct wordt gedaan. Bovendien kunnen beëindigingen die voortkomen uit een ontslag kan er soms toe leiden dat een ontslagen werknemer niet tevreden is met zijn voormalige werkgever en dus meer kans heeft om een ​​klacht in te dienen bij de overheid met betrekking tot de naleving van immigratie.


Like it? Share with your friends!

0
admin

0 Comments

Your email address will not be published.