Winkelcentrum Auckland houdt eerste banenbeurs, 40 winkels zoeken personeel


0

Het Botany Town Centre-winkelcentrum van AMP Capital houdt zijn eerste banenbeurs, aangezien 40 van zijn retailers op zoek zijn naar personeel.

Klanten lopen in winkelcentrum.

Winkeliers en leveranciers in het winkelcentrum zijn op zoek naar fulltime, parttime en zomerse casual functies.

Het komt als wat retail-commentator Greg Harford een “ongelooflijk moeilijke tijd” noemt voor werkgevers die functies willen invullen – met banenbeurzen die lager op de lijst van veelvoorkomende wervingstools staan.

“Het is momenteel ongelooflijk moeilijk om winkelpersoneel te vinden. Er is een groot tekort aan talent en er zijn momenteel duizenden vacatures. De realiteit is dat er in Nieuw-Zeeland niet genoeg mensen beschikbaar zijn om alle beschikbare functies te vervullen”, zei hij.

De centrummanager van Kerrie Hughes zei dat het evenement vandaag van 17.30 tot 20.30 uur zal plaatsvinden.

“Het International College of NZ zal ook een vertegenwoordiger beschikbaar hebben om advies en trainingen aan te bieden voor diegenen die een verdere opleiding willen voordat ze een baan zoeken, of om interviewtips te geven.

“De banenbeurs is een uitstekende manier om zowel de winkeliers als de gemeenschap te ondersteunen, vooral in de aanloop naar Kerstmis.

“Iedereen die aanwezig wil zijn, mag een kopie van zijn cv meenemen en een uitdrukkelijk interview met een potentiële werkgever houden, of zijn gegevens achterlaten om later gecontacteerd te worden.”

Volgens Harford zijn banenbeurzen ongebruikelijk op de huidige arbeidsmarkt.

“Retailers adverteren doorgaans via hun websites, TradeMe en Seek, maar plaatsen steeds vaker borden in etalages; en op zoek zijn naar een pijplijn van talent via het onderwijssysteem. Jobbeurzen komen minder vaak voor, maar kunnen in populariteit toenemen als ze succesvol zijn.”

Harford is het hoofd van Retail New Zealand en zegt dat er “systemische tekorten op de arbeidsmarkt zijn”.

“Er zijn hier gewoon niet genoeg mensen om functies te vervullen, maar er zijn ook problemen met de perceptie van de detailhandel. Veel mensen realiseren zich niet dat winkelmedewerkers een geweldige carrière in de detailhandel kunnen opbouwen, zeer goed betaald kunnen worden en geweldige leiderschapsrollen kunnen vervullen , gespecialiseerde rollen in marketing, social media, e-commerce, logistiek, IT, internationale inkoop en allerlei andere zaken.”

Harford zegt dat angst voor misdaad en misbruik ook een factor is in het personeelstekort in de detailhandel.

“Er zijn echte zorgen over veiligheid en welzijn die werkgevers in de detailhandel proberen op te lossen. Ram raids en smash and grabs hebben ertoe geleid dat sommige medewerkers zich onzeker voelen en het moeilijker maken om teamleden aan te trekken en te behouden. Tegelijkertijd hebben we een significante toename gezien van misbruik van en agressie tegen winkelpersoneel door leden van het publiek. Retail NZ moedigt iedereen aan om leuk te winkelen en te onthouden dat winkelmedewerkers ook mensen zijn.”

Hij zegt dat retailers behoorlijk innovatief moeten zijn om geweldig personeel aan te trekken en te behouden.

“Het fundamentele probleem is echter dat er gewoon niet genoeg arbeiders hier in Nieuw-Zeeland zijn, en we hebben stimulansen nodig voor Nieuw-Zeelanders om hier te blijven, en een immigratiesysteem dat het echt gemakkelijk maakt voor mensen om hier te komen.”


Like it? Share with your friends!

0
admin

0 Comments

Your email address will not be published.